Le télétravail s’impose aujourd’hui à des millions de personnes à travers le monde. Ce mode de travail n’est pas du tout nouveau. Depuis l’apparition des nouvelles technologies de la communication notamment internet, les conditions de travail ont profondément changé. Plus besoin de se rendre au bureau avant de travailler. Il est aujourd’hui possible d’effectuer une tâche qui doit être normalement faite au bureau depuis votre canapé. Ainsi, de nombreuses personnes exerces leur métiers en depuis chez eux. Si vous voulez travailler depuis votre domicile, nous vous aidons à trouver les activités qui peuvent être effectuées en télétravail et qui sont rémunérées correctement.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Par définition, le télétravail s’oppose au travail sur site c’est-à-dire au travail qu’on effectue dans les locaux de son employeur. Le télétravail désigne l’exercice d’une activité professionnelle de façon régulière et volontaire hors des locaux réglementaires. Le télétravailleur doit utiliser dans l’exercice de ses fonctions les technologies de l’information et de la communication telles que les ordinateurs, l’internet, la téléphonie mobile, les tablettes, les fax, etc.
Les conditions de la mise en œuvre du télétravail
Pour qu’on qualifie l’exercice d’une activité de télétravail en France, celle-ci doit remplir plusieurs conditions. D’abord, il faut qu’on exerce le travail de façon régulière et volontaire. Ensuite, il faut que l’activité puisse être faite également hors des locaux de l’employeur. Il faut donc que le télétravailleur soit dans un contrat de travail avec un lien de subordination. Enfin, il faut qu’il y ait utilisation des technologies et de la communication.
Le télétravail est très encadré. Avant l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail, la possibilité de télétravail doit être inscrite dans le contrat de travail du salarié. Cette ordonnance a permis d’assouplir les conditions de l’exercice du télétravail. Ainsi, il n’a plus besoin d’être inscrit dans le contrat de travail. Le télétravail peut être mis en œuvre par un simple accord collectif, par une charte entre l’employeur et les employés ou même par un simple accord mutuel entre le salarié et son employeur. L’accord peut être oral ou écrit.
Par ailleurs, il faut préciser que le télétravail est juste une modalité de l’organisation du travail. Il ne change en rien le décompte du temps de travail. Les modalités du contrôle du temps de travail peuvent être indiquées dans l’accord collectif ou à défaut dans le contrat du travail ou son avenant. Le télétravailleur fait normalement son travail comme s’il était dans les locaux de son employeur et peut être joint par celui-ci aux heures de travail habituelles.
Différence entre le travail à domicile et le télétravail
Le travail à domicile et le télétravail semblent être pareils. Toutefois, il existe une nette différence. En effet, le travail à domicile est également l’exercice d’une activité professionnelle depuis son domicile. À la différence du télétravail, le travail à domicile est généralement un travail en indépendant. Il n’y a donc pas de patron qui fixe vos objectifs. Vous représentez votre propre patron. Vous vendez vos services ou vos prestations à plusieurs entreprises. En plus, les heures de travail sont organisées par vous-même.
Il existe aussi des différences par rapport aux statuts des deux travailleurs. Par exemple, un travailleur à domicile n’a pas droit au congé payé alors que le télétravailleur peut en bénéficier. Un travailleur à domicile n’a pas droit aux allocations chômage au cas où il arrêterait ses services alors que le télétravailleur en a droit s’il perdait son emploi. C’est aussi le cas pour le minimum retraité assuré pour le télétravailleur alors qu’il ne l’est pas pour le travailleur à domicile.
Quant aux bénéfices générés par leurs activités, le travailleur à domicile a droit à tous les bénéfices après imposition. Par contre, le télétravailleur n’a droit qu’à une partie. La grande partie revenant à son employeur. Le télétravailleur ne bénéficiera plus des revenus de son travail à partir du jour où il cesse de travailler pour son employeur. A contrario, le travailleur à domicile pourra en bénéficier. Il existe donc de nombreuses différences entre les deux catégories malgré qu’ils puissent exercer du même lieu. Il est donc possible de travailler en télétravail à l’étranger, à domicile ou dans un espace de coworking.
Les travailleurs concernés par le télétravail
Si vous avez envie de devenir télétravailleur, c’est quelque chose que vous devez voir avec votre employeur. Toutefois, les métiers qui peuvent s’exercer en télétravail sont législativement connus. Par exemple les militaires ne sont pas concernés par ce mode de travail.
Les travailleurs concernés sont :
- Les travailleurs du secteur privé et les travailleurs du secteur public employés dans des conditions du secteur privé.
- Les fonctionnaires civils des administrations étatiques, les fonctionnaires civils des régions et les fonctionnaires civils des départements.
- Les agents publics civils non-fonctionnaires.
- Les magistrats régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant sur la loi organique relative au statut de la magistrature.
Comme nous l’avons déjà dit, les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail. Toutefois, ils sont soumis à d’autres formes de travail voisin comme le travail à domicile et le digital nomad. Outre, ces deux modes de travail, il existe également d’autres modes de travail à distance qui ne correspondent pas à la définition de télétravail que nous avons donné. On peut citer le travail en bureau satellite (vous travaillez toujours pour votre employeur) et le télémanagement. Ce type de travail permet à l’employé d’exercer son activité dans un autre bureau de son employeur sans que son manager ne soit pas présent. Enfin, nous avons le travail à distance occasionnel.
Avant de vous engager dans une entreprise, vous pourrez aussi rechercher la liste des entreprises qui proposent le télétravail. Vous pouvez aussi voir s’il n’y a pas d’offre d’emploi de télétravail international.
Quels sont les métiers qui peuvent être exercés en télétravail ?
Nous avons vu que tous les travailleurs ne pouvaient pas exercer en télétravail. Il est donc clair que tous les métiers ne peuvent pas être exercés en télétravail. Par exemple, il serait difficile pour un médecin d’exercer sa profession dans cette configuration. Nous vous avons donc sélectionné les métiers qui peuvent être exercés en télétravail et qui payent le mieux.
Le Directeur artistique
Dans une entreprise, le directeur artistique est chargé de créer l’identité visuelle d’une entreprise. Il se charge également de la gestion artistique des projets de l’entreprise. Que ce soit un projet multimédia ou une production cinématographique ou audiovisuelle. Il se charge également de créer l’identité visuelle des campagnes publicitaires de l’entreprise. Ainsi, le directeur artistique d’une entreprise n’a pas besoin d’être physiquement présent dans les bureaux de son employeur. Il peut facilement exercer sa profession de son canapé ou de tout autre endroit. En plus, c’est une profession bien rémunérée.
L’Assistant virtuel
Voilà un métier pour lequel la demande est très forte. En plus, vous pouvez l’exercer sans aucun diplôme. l’assistant Virtuel ou VA (pour Virtual Assistant) se charge d’assister son employeur. Ainsi, il devra répondre aux messages des clients, envoyer les mails, répondre aux appels. Déjà, il faut dire que le VA pouvait exercer son métier avant l’apparition d’internet. Aujourd’hui, exercer ce métier en télétravail est devenu très facile. Vous conviendrez avec nous qu’il serait très facile de répondre aux messages ou en d’envoyer des mails de n’importe quel endroit tant qu’on a internet.
Néanmoins, le VA devra être très polyvalent. Son employeur peut lui demander de faire des tâches diverses les unes des autres.
L’Actuaire
Il ne faudra pas être un débutant pour exercer ce métier en télétravail. En effet, c’est une profession très technique. L’actuaire est en charge de la gestion des risques d’une entreprise. Grâce à des techniques purement mathématiques, il identifie, modélise et gère toutes les conséquences d’activités financières de l’entreprise. Il intervient dans des domaines tels que l’assurance, la finance et le conseil. Donc, il n’est pas nécessaire qu’il soit présent dans les locaux de son employeur pour effectuer ses tâches. Il lui faudra juste une bonne connexion pour opérer la magie.
Le Community manager
C’est une profession qui est apparue il y a peu grâce aux développements des réseaux sociaux. Le community manager gère les comptes sur les réseaux sociaux de son employeur. En effet, les entreprises ont remarqué que les réseaux sociaux avaient un fort potentiel en termes de communication. Ainsi, ils ont besoin d’un professionnel qui soit capable de gérer convenablement les médias sociaux.
Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, le community manager n’est pas obligé d’être sur le site de son employeur. Il peut aisément répondre à des commentaires sur Facebook de son domicile ou publier du contenu sur le compte Instagram de son employeur depuis un avion.
Toutefois, pour exercer comme community manager, il faut savoir créer le buzz avec des mots ou grâce à des photos. Il faut donc avoir des compétences en copywritting ou en graphisme.
Le Marketing Digital
Il est facile d’exercer tous les métiers digitaux en télétravail. Le marketing digital ne déroge pas à cette règle. Il consiste à établir la stratégie marketing d’une entreprise. On entend par stratégie marketing la communication autour des produits ou services de l’entreprise par différents canaux digitaux tels que le référencement naturel et payant, l’envoi d’email, le marketing d’affiliation, le display, les réseaux sociaux et biens d’autres canaux. Le responsable marketing digital n’aura pas besoin de venir au bureau avant de définir une stratégie de communication pour son entreprise. En plus, c’est une profession relativement bien payée.
Le Journalisme
On pourrait bien croire que le journaliste doit être forcément présent dans les studios de son média pour exercer son métier. Ce n’est pas le cas. Le journaliste a pour rôle de collecter des informations, de les vérifier et de les rendre publiques. Pour cela, il a recours à plusieurs canaux. Il peut écrire un article qui peut paraître dans la presse écrite ou dans un média web. Il peut également faire des interviews à la télévision ou à la radio. Avec les techniques de l’information et de la communication, il est possible au journaliste d’exercer correctement son métier depuis son domicile.
Quels sont les avantages du télétravail ?
Le télétravail n’est pas fait pour tout le monde. Toutefois, cela présente de nombreux avantages aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. En considérant, tous ces avantages, vous opterez rapidement pour ce mode de fonctionnement.
Les avantages pour le salarié
Pour le salarié, le télétravail lui permet d’économiser du temps. Outre, le temps qu’il doit passer régulièrement à travailler, il pourrait utiliser autrement le temps qu’il perdait avant en trajet ou en discutant avec des collègues. Ainsi, il peut mieux gérer son quotidien, s’organiser autrement. En parlant du trajet, le télétravail permettra au salarié d’économiser ce qu’il dépensait pour effectuer le déplacement sur son lieu de travail. S’il a des enfants, il fera également des économies sur les frais de garde de ses enfants.
Par ailleurs, ce fonctionnement confère une meilleure concentration au travail. Aucun collègue pour vous déranger. Cela confère également une plus grande autonomie dans la gestion des tâches. Vous pouvez même en profiter pour lancer votre propre business en ligne. En effet, il est facile de se lancer à son propre compte en étant fonctionnaire. C’est d’ailleurs l’un des plus gros avantages du télétravail. Enfin, lil permet d’être beaucoup plus proche de sa famille.
Les avantages pour l’employeur
Le télétravail a aussi des effets positifs au niveau de l’entreprise. La production générale de l’entreprise augmente. Ceci est lié à l’accroissement de la productivité de ses employés. L’entreprise fait également des économies sur les dépenses courantes qui avaient lieu avec la présence des employés dans les bureaux (électricité, gaz). L’un des avantages les plus marquants du télétravail pour une entreprise est la diminution du taux d’absentéisme des salariés. Il serait difficile à un salarié d’être absent alors qu’il travaille de son domicile.
